وقعت شركة «رويال للتطوير العقاري» خلال شهر رمضان الماضى واحتفالًا بعيد الأم بروتوكول تعاون مع «مؤسسة بهية» للاكتشاف المبكر لعلاج أمراض سرطان الثدي للمساهمة بدعم المحاربات داخل هذا الصرح الطبى الكبير ومساعدتهن فى مواجهة مرض السرطان، وفقًا لـ «إنفستجيت».

وذلك إيماناً من الشركة بدورها المجتمعى داخل مصر، والعمل على المساهمة فى الدور الإنساني العظيم الذي تبذله مؤسسة بهية فى محاربة وعلاج سرطان الثدي والحفاظ على صحة المرأة المصرية وتقديم كافة أوجه العلاج فى مراحله المختلفة من عمليات جراحية وعلاج كيماوى وإشعاعي وعلاج طبيعي وتأهيل نفسى وعلاج تعويضي لمحاربات مرض سرطان الثدي فى مصر، حسبما أفاد البيان الصادر في 9 أبريل.

من جانبه قال ساهر مجدى – رئيس القطاع التجاري لشركة «رويال للتطوير العقاري»، إن مساهمة الشركة مع مستشفى بهية يمثل محورًا حيويًا ضمن رؤيتها واستراتيجيتها المبنية على دعم المجتمع والمشاركة فى توفير حياة أفضل لكل سيدة مصرية واختيارهم لأن يكونوا أحد الداعمين لمؤسسة بهية جاء لاعتبارها أحد أهم المؤسسات التي تهتم بصحة المرأة المصرية ولما لها من دور بالغ الأهمية منذ نشأتها فى محاربة سرطان الثدى وتقديم أوجه العلاج المختلفة بالمجان لأى سيدة تعرضت للإصابة بسرطان الثدى واستكمال المسيرة معها حتى تصل إلى بر الأمان.

ولفت إلى أن دعمهم لمؤسسة بهية جاء إيماناً منهم بأن المرأة هى عمود الأسرة وأساس سعادتها واستقرارها وبدون الاهتمام بصحتها والعناية بها لن تستقيم الأسر، وأيضاً لتقدير الشركة الكامل لأهمية وقيمة هذا العمل الجليل الذي تقوم به مؤسسة بهية الأمر الذى جعلهم حريصون أن يكونوا جزءًا من هذا العمل الذي يجسد أعلى معاني الإنسانية في أبهى صورها، مقدمًا الشكر للطاقم الطبى ولكافة العاملين والقائمين على هذا الصرح الطبى الذى يعتبر بالفعل نموذجًا مثاليًا لتقديم خدمة إنسانية جليلة.

وأضاف مجدي أن شركة «رويال» دائما ما تحرص على المشاركة بكل ماله مردود إيجابي على المجتمع ومؤثر في زيادة الروابط الأسرية والإنسانية كجزء من مستهدفاتها في الارتقاء بالمجتمع، لافتًا إلى أن هناك العديد أيضاً من المبادرات المجتمعية التى تسعى الشركة للمشاركة بها خلال عام 2025 والتي سيتم الإعلان عنها قريبًا.

بخلاف المبادرات التعليمية التي تتبناها الشركة منذ فترة والخاصة بتطوير الكوادر البشرية بالقطاع وهى مبادرة «M power» والتى تستهدف تنمية وتطوير المهارات وتأهيل الكوادر البشرية من العاملين بالقطاع وتبادل الرؤى والخبرات التي تعزز من قوة وأداء أطراف المنظومة العقارية وتقديم دور محورى وإيجابي في تنشيط وتنمية القطاع العقاري، والتي قامت الشركة بتنظيم 4 دورات تدريبية مميزة خلال العام الماضي، مشيرًا إلى استعداد الشركة لتنظيم الدورة الجديدة خلال الربع الثانى من العام الجاري استمراراً لنجاح الدورات السابقة.